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晋升与成长

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宇雕为在职员工提供治理和专业技术双向成长的通道晋升的成长模式,使员工在基于个人爱好与专长的基础上更好的实现自身价值与冠联赛外围买球|欧冠直营平台价值的结合,实现自身与冠联赛外围买球|欧冠直营平台的共同成长。主要举措如下:
 
1、治理和专家:宇雕提供了两大序列(治理和专业)十大体系(干部类、研发类、市场营销类、办事类、制造出产类、财政类、法务类、行政类、人力资源类、物流类)的职业成长渠道。
 
2、导师/师傅带岗制:宇雕成立了一套有效的导师制度,导师以将新员工“带成器”为目标,师傅以将新员工“带入门”为目标,部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须按期与新员工进行面谈辅导,在工作生活等方面进行帮手和指导,包罗对冠联赛外围买球|欧冠直营平台周围居住环境的介绍,及帮手他们克服刚接手工作时可能呈现的困难等,使其尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业成长规划。
 
3、员工职业生涯治理:为促进员工成长和组织成长的“双赢”,冠联赛外围买球|欧冠直营平台推行员工职业生涯治理流程。
1 . 组织层面成长流程:对员工进行评价→部门保举→制订成长规划→实施成长规划→实现职业成长目标;
2 . 个人层面成长流程:自我申报→职业成长意向登记→职业成长计划制订→职业成长计划实施→职业成长目标实现。
冠联赛外围买球|欧冠直营平台及人力资源部重点关注并主导组织层面的成长流程,部门及个人重点关注个人层面的成长流程,最终实现两者有机统一。
 
4、多元化的成长机会:冠联赛外围买球|欧冠直营平台为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮手员工获得职业成长所需的常识、技能和经验。
1 . 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到常识和技能的周全提升;
2 . 转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
3 . 竞聘上岗:当冠联赛外围买球|欧冠直营平台某部门有主要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,冠联赛外围买球|欧冠直营平台所有员工都有机会参与竞聘上岗;
4 . 职务轮换和副职挂职:对优秀的治理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮手有潜力的干部扩展治理技能,站在更高的角度,周全系统地思考与解决问题。